9月14日上午，合肥高新火炬中学在校会议室组织了“蓝色工程”结对启动仪式，匠心传承以进一步加强我校师资队伍建设，携手新火学提高新教师教育教学和科研水平，共进工程促进教师专业成长，记得炬中打造适应现代化的年合教师队伍。本次活动由教研室主任吴燕主持，肥高结对导师、青蓝o启结对帮助教师出席会议，学校行政领导出席活动并提供工作指导。匠心传承

首先，携手新火学副校长王松庭宣读了《合肥高新火炬中学青蓝工程配对实施方案》，共进工程阐述了“导师制”项目的记得炬中整体工作。德育部主任金霞宣读了《合肥高新火炬中学新班主任成长计划》，年合并对学校“导师制”项目班主任的肥高工作进行了具体安排。副校长魏红宣读了学校“青蓝工程”师徒结对名单和帮扶结对名单，师徒关系从此正式确立。

然后，为了充分发挥导师“传、帮、代”的作用，学校领导专门为导师颁发聘书，以示祝贺和肯定。

导师代表陈凤梅发言：作为一名大师，我将率先树立榜样，毫无保留地将积累的工作经验传递给学徒，并在学徒遇到困难时给予真诚的关心和帮助。同时，在日常工作中加强与学徒的讨论，加强沟通，互补优势，共同提高。

新教师代表朱亚琪说：作为一名学徒，我会谦虚地咨询师傅和周围的老师，通过不断的学习和研究，努力提高我的教育教学能力。教师是神圣的职业，教师肩负着重要的责任。作为一名新教师，他们应该勤奋学习，善于反思，值得学校的培训和家长的信任。

最后，张小平校长总结了这次活动的发言。他要求，作为一名大师，他应该坚持“爱”的原则，通过挖掘良好的资源，建立学习社区，帮助学徒的专业发展；作为学徒，我们应该发扬“积极”的精神，积极学习，谦虚地咨询，通过深入的研究和反思，为自己的成长奠定基础。

青年教师是学校的未来，是教育的希望。他们的成长需要一个健康、积极、团结、协助的良好环境。“蓝色工程”就像一盏灯，照亮了青年教师的成长道路，为学校建设高素质教师奠定了坚实的基础。

• ·家校共育，智慧成长——合肥高新火炬中学举办了“家庭觉醒”阅读沙龙
• ·泰康人寿安徽分公司：有用的保险知识——保单免责条款
• ·泰康人寿安徽分公司提醒您，请警惕老年人的温暖陷阱
• ·中信银行蚌埠分行积极开展校园反欺诈宣传活动
• ·泰康人寿荣获《21世纪经济报道》“优秀的年度保险公司”
• ·【中幼·清廉】童心清韵，清梦启航——合肥市中海原山幼儿园中班组开展廉洁儿歌特色活动
• ·2024年日本EV销量：比亚迪超越丰田
• ·中国银行利辛支行被罚款！
• ·听说庐阳万象汇因为这家超市被踩平了，滨湖方圆汇即将开业，你确定不来吗？
• ·与DeepSeek携手，泰康银保开启智能服务新篇章
• ·探索昆虫世界：安徽青年科技活动中心[有趣的昆虫]
• ·城西桥中心城管中队：流浪乞讨救助宣传
• ·“又双叒叕”获奖！安徽万通被评为安徽省第三届全国技能大赛(智能汽车软件开发)培训基地
• ·百万理赔守承诺泰康大爱温暖人心！泰康人寿安庆中支快速支付115万元
• ·2025年1月开业30 项目:活跃下沉市场；二次元商场、文化旅游商业爆发；
• ·工业银行首次登陆股份银行“中小微企业资金流信用信息共享平台”融资业务