9月14日上午，合肥高新火炬中学在校会议室组织了“蓝色工程”结对启动仪式，匠心传承以进一步加强我校师资队伍建设，携手新火学提高新教师教育教学和科研水平，共进工程促进教师专业成长，记得炬中打造适应现代化的年合教师队伍。本次活动由教研室主任吴燕主持，肥高结对导师、青蓝o启结对帮助教师出席会议，学校行政领导出席活动并提供工作指导。匠心传承

首先，携手新火学副校长王松庭宣读了《合肥高新火炬中学青蓝工程配对实施方案》，共进工程阐述了“导师制”项目的记得炬中整体工作。德育部主任金霞宣读了《合肥高新火炬中学新班主任成长计划》，年合并对学校“导师制”项目班主任的肥高工作进行了具体安排。副校长魏红宣读了学校“青蓝工程”师徒结对名单和帮扶结对名单，师徒关系从此正式确立。

然后，为了充分发挥导师“传、帮、代”的作用，学校领导专门为导师颁发聘书，以示祝贺和肯定。

导师代表陈凤梅发言：作为一名大师，我将率先树立榜样，毫无保留地将积累的工作经验传递给学徒，并在学徒遇到困难时给予真诚的关心和帮助。同时，在日常工作中加强与学徒的讨论，加强沟通，互补优势，共同提高。

新教师代表朱亚琪说：作为一名学徒，我会谦虚地咨询师傅和周围的老师，通过不断的学习和研究，努力提高我的教育教学能力。教师是神圣的职业，教师肩负着重要的责任。作为一名新教师，他们应该勤奋学习，善于反思，值得学校的培训和家长的信任。

最后，张小平校长总结了这次活动的发言。他要求，作为一名大师，他应该坚持“爱”的原则，通过挖掘良好的资源，建立学习社区，帮助学徒的专业发展；作为学徒，我们应该发扬“积极”的精神，积极学习，谦虚地咨询，通过深入的研究和反思，为自己的成长奠定基础。

青年教师是学校的未来，是教育的希望。他们的成长需要一个健康、积极、团结、协助的良好环境。“蓝色工程”就像一盏灯，照亮了青年教师的成长道路，为学校建设高素质教师奠定了坚实的基础。

• ·支教日记 使梦想的种子向下扎根，向上生长
• ·提供虚假统计报表 安徽肥东湖商村镇银行被罚款40万元
• ·掌握油漆验收细节，让您无忧无虑地入住！
• ·GDP增长率领先全国万亿城市 泉州成央媒关注的焦点
• ·雄安集团与凯德投资牵手 中新共同打造城市级地标商业
• ·家校共育，智慧成长——合肥高新火炬中学举办了“家庭觉醒”阅读沙龙
• ·泰康人寿荣获《21世纪经济报道》“优秀的年度保险公司”
• ·泰康人寿安徽分公司提醒您，请查收新年防诈攻略
• ·因为业务数据不真实 中国人民保险巢湖分公司被罚款25万元
• ·雄安集团与凯德投资牵手 中新共同打造城市级地标商业
• ·中国银行合肥分行邀请您制造元宵节 猜灯谜 一起学习金融知识
• ·齐心协力，齐心协力 ，努力谱写新篇——记录合肥高新火炬中学学生会工作总结会议
• ·家校共育，智慧成长——合肥高新火炬中学举办了“家庭觉醒”阅读沙龙
• ·泰康人寿积极参与行业商业保险目录建设，帮助健康保险高质量发展
• ·合肥皇冠假日酒店获得2024年美团酒店奖大满贯五项奖项
• ·以金融创新的活力展现中医药的魅力！工行合肥分行与安徽中医药大学第一附属医院合作，打造养老金融服务银医特色网点